Edenred Türkiye

İş-yaşam dengesi gerçekten mümkün mü, yoksa sadece yetişmeye mi çalışıyoruz? Gerçekleştirdiğimiz LinkedIn anketinin sonuçlarına göre çalışanların %47’si iş ve özel hayat dengesini “bazen” kurabildiğini söylüyor. %22’si sık sık zorlanırken, %6’sı için bu denge neredeyse imkânsız. Öte yandan %25’lik bir kesim ise bu dengeyi başarıyla kurabildiğini ifade ediyor. Bu tablo, iş-yaşam dengesinin bireysel bir tercih değil; kurumsal kültür ve çalışma modelleriyle doğrudan ilişkili olduğunu ortaya koyuyor ...

İş yerinde kalma sebebiniz gerçekten mutluluk mu, yoksa sadece alışkanlık mı? Gerçekleştirdiğimiz LinkedIn anketinin sonuçlarına göre çalışanların yalnızca %17’si gerçekten mutlu, %41’i ne hissettiğini tanımlayamıyor, %33’ü alışkanlıkla devam ediyor, %9’u ise güven duygusuyla işinde kalıyor. Bu tablo, çalışan bağlılığının yüzeyde göründüğünden çok daha derin dinamiklerle şekillendiğini ortaya koyuyor. Peki kurumlar bu tabloyu nasıl değiştirebilir? Çalışanların sadece kalmasını değil, gerçekten b ...

Ofiste motivasyonu gerçekten ne düşürüyor? 👀 Gerçekleştirdiğimiz LinkedIn anketimize göre çalışanların %41’i belirsiz ve kapalı iletişimi, %24’ü takdir eksikliğini, %21’i aşırı iş yükünü, %14’ü ise sessiz yöneticileri en büyük moral bozucu faktörler olarak görüyor. Bu sonuç motivasyon yalnızca bireysel bir mesele değil; iletişim kültürü, liderlik yaklaşımı ve iş yükü dengesiyle şekillendiğini gösteriyor. Yeni yazımızda çalışan motivasyonunu güçlendirmek için kurumların neler yapabileceğini payl ...