Founded in 2015 and built in Europe, Personio is the Intelligent HR Platform championing every side of HR's evolution. As work becomes more complex and HR's role more strategic, most technology still treats HR as one-dimensional. We see it differently. Trusted by over 16,000 customers managing more than 1 million employees globally, Personio is built for everything HR has become. We support organisations of all sizes and industries, but specialise in global companies with between 200 and 5000 employees. We connect Core HR, Talent, and Payroll in one intelligent platform. Our platform eliminates manual work through automation, adapts to multi-entity complexity with flexible workflows, and transforms people data into strategic insights with AI. Personio is built with deep European expertise, and we're the only HR platform with native payroll in Germany—Europe's most complex market. Plus we offer comprehensive apps to manage the entire employee lifecycle including recruiting, performance, compensation, and feedback. From implementation to everyday support, Personio is your partner from day one. We focus on the real challenges of HR and build with purposeful AI that amplifies the power of HR teams. We help organisations around the world unlock the power of their people.
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नई प्रोडक्ट और टेक गतिविधि — 1 नया सिग्नल अभी सामने आया।
इस कंपनी ने हर बाज़ार में किस क्रम में प्रवेश किया — सबसे पुराने से नवीनतम तक
„Du hast nach Gehalt gefragt – unangenehm.“👆 So steht’s auf meinem Spielfeld.Und ist leider auch sinnbildlich für viele Unternehmen. Aber ab Juni 2026 ändert sich das Spiel. Komplett. Aus Spiel wird langsam Ernst. Denn mit der Umsetzungsfrist der Entgelttransparenzrichtlinie endet der Interpretationsspielraum. Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie zwingt Unternehmen nicht nur zur Offenlegung von Gehaltsstrukturen. Sie kippt auch die Beweislast – nicht Mitarbeitende, sondern Unternehmen müsse ...
Die 7 wichtigsten HR-Trends 2026
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Personio का अंतरराष्ट्रीय विस्तार उसके प्रतिस्पर्धियों की तुलना में कैसा है
Personioआपबार तुलना की गई कंपनियों के सापेक्ष आकार दर्शाते हैं।
5 मेट्रिक्स| कंपनी | बाज़ार | नए बाज़ार | गति | गतिविधि | विस्तार स्कोर |
|---|---|---|---|---|---|
 Personioआप | 4 | 0 | +23% | 136 | 42 |
तेज़ी से विस्तार — पिछले 90 दिनों में 292 भूमिकाएँ खोली गईं, पिछली अवधि से 98% अधिक। Engineering-प्रधान और जर्मनी में केंद्रित।
Munich, Bavaria, Germany · 3 दिन पहले
Staff Engineer, Payroll Foundations (d/f/m)
Berlin, Berlin, Germany · 3 दिन पहले
Staff People Scientist (d/f/m)
Munich, Bavaria, Germany · 3 दिन पहले
People Systems & AI Integrations Specialist (d/f/m)
स्टैक में 39 तकनीकें पाई गईं।
24 बाज़ारों में 45 सक्रिय अभियान।
समाप्त
समाप्त
समाप्तपिछले 90 दिनों में 3 उल्लेख।
100 से अधिक जर्मन स्टार्टअप नेताओं ने आर्थिक नीति में बदलाव की मांग की। क्लाइमेटटेक कंपनी Galvany ने राजस्व €2.8M से €20.1M तक बढ़ाया और लाभदायक बनी रही। neoteq ventures ने Jan Jeske को पार्टनर नियुक्त किया।
Remote ने G2 की 2026 ग्रीष्मकालीन वैश्विक रोजगार प्लेटफॉर्म श्रेणी के सभी चार खंडों में नंबर एक रैंकिंग हासिल की, जिसमें पेरोल, EOR, PEO और ठेकेदार भुगतान शामिल हैं, जो विश्वसनीय वैश्विक रोजगार बुनियादी ढांचे के रूप में इसकी स्थिति को मजबूत करता है।
वैश्विक पेरोल और रोजगार इंफ्रास्ट्रक्चर प्लेटफॉर्म Remote ने $300M ARR, 300%+ YoY पेरोल वृद्धि और सकारात्मक कैश फ्लो हासिल किया, साझेदारों और AI एजेंटों के लिए प्लेटफॉर्म एक्सेस का विस्तार कर रहा है।
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“हम कंपनियों तक उसी सप्ताह पहुँचते हैं जब वे बाज़ार में उतरती हैं — तिमाही बाद नहीं।”
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