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按需勞動力:人才招聘的未來

如今,有一種令人興奮的新方式可以將人才帶入您的組織:按需勞動力。這個概念指的是遠程和靈活工作的興起,它允許員工在他們想要的任何地方和時間工作。公司正在使用這種新型人才招聘來吸引頂尖人才,而不會影響他們的職業發展。

圖片來源:Unsplash


隨需應變的勞動力是一個不斷變化的人才庫。招聘員工現在更多的是創造一個鼓勵員工滿意度的環境,而不是想辦法讓他們一次留住幾年甚至幾十年。讓我們探討按需勞動力如何與其他類型的人才招聘相適應,以及您在如此靈活的世界中可能面臨的挑戰。


什麼是按需勞動力(On-Demand Workforce) ,它有何不同?

按需勞動力是一種新型人才庫,具有靈活性、距離性和自主性的特點。與尋求永久全職員工的傳統人才招聘流程不同,按需勞動力由遠程和自由職業員工組成。儘管按需勞動力的概念已經存在了一段時間,但直到最近公司才開始將其用作招聘人才的一種方式。隨著遠程工作和按需勞動力概念的演變,其定義也在演變。為了更容易理解,讓我們分解一下這個令人興奮的新型人才庫的不同元素。


靈活性 - 人們想要靈活的工作時間,他們想要自由選擇工作的時間和地點。借助按需勞動力,公司能夠通過提供遠程和靈活的工作安排來提供這種靈活性。


距離 - 人們想在他們選擇的地方工作,他們想和他們喜歡的人一起工作。通過遠程工作,公司能夠提供距離和自主權。人們想和他們喜歡的人一起工作,他們也想在他們選擇的地方工作,這就是公司現在提供虛擬團隊的原因。


自治 - 人們想要選擇自己的任務,他們想要選擇一條最適合他們的道路。通過遠程工作,人們有機會控制自己的工作。同時,通過按需勞動力,人們有機會找到自己的道路。


招聘員工

傳統的人才招聘過程是一項昂貴且耗時的尋找和僱用少數候選人的工作 - 其中大多數人已經充分就業。由於過時的招聘做法和對保留的關注,這一過程通常變得更加複雜。如今,關鍵焦點是候選人體驗的質量,這就是為什麼你應該尋找新的方法來招聘人才。一種這樣的方法是通過使用按需勞動力。過去,招聘員工意味著尋找永久性職位來僱傭全職員工。現在,招聘員工意味著尋找能夠將按需勞動力作為主要收入來源的人才。


傳統人才庫

在尋找候選人時,您有兩種選擇:傳統人才庫或按需勞動力。在傳統的人才庫中,公司希望找到已經就業的候選人。這些候選人通常被稱為“被動”人才庫,因為他們正在等待新的職位空缺。傳統人才庫的優勢在於它允許公司引進已經在該行業工作的申請人。缺點是這些申請人經常準備好等待新的職位空缺。通過按需勞動力,公司希望找到使用按需經濟的候選人,這意味著他們經常尋找自僱人士。這些候選人通常被稱為“活躍”人才庫,因為他們正在積極尋找工作。按需人才庫的優勢在於它允許公司找到已經在使用按需經濟的人才。缺點是這些候選人經常尋找新的收入來源。


按需勞動力是否適合您的組織?

如果您正在尋找招聘人才的新方法並且您熟悉按需勞動力,那麼按需勞動力可能非常適合您的組織。對按需勞動力感興趣的公司通常會與不同的合作夥伴會面,以評估他們的需求並找到合適的合作夥伴。接下來,他們需要製定一個專注於招聘流程和體驗交付的戰略。您還需要考慮如何構建團隊以及如何成長。這些因素將幫助您確定您希望如何構建您的公司。確定策略後,就該開始設置按需勞動力了。


按需勞動力的挑戰

隨著按需勞動力的增長,它將面臨一些關鍵挑戰。一方面,按需勞動力並不總是像人們希望的那樣靈活。因此,公司需要努力創造一種支持靈活性的文化。按需勞動力將面臨的另一個挑戰是管理質量和信任。隨著按需勞動力概念的發展,它可能會變得更加複雜。這意味著公司需要努力創造一種透明和管理的文化。


結論

如果您正在尋找招聘人才的新方法,那麼按需勞動力可能是一個不錯的選擇。基本上,它是使用遠程工作和靈活的工作時間來招聘人才。為了找到最佳候選人,公司需要使用按需勞動力。但是他們應該如何招募這些人呢?按需勞動力的特點是靈活性、距離和自主性。人們希望在他們選擇的地方工作,與他們喜歡的人一起工作,並且時間安排靈活。如果你想吸引頂尖人才,按需勞動力是一種新的方式。


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隨著遠程工作逐漸常態化,工作的模式彈性增加企業尋找人才的方式和靈活性。增加企業在日常營運和工作交付方面取得非凡的成果。

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